Evaluaciones de salud laboral
La medicina laboral busca valorar la salud del trabajador en relación con las tareas y riesgos asociados a su actividad. La evaluación puede requerir antecedentes, examen clínico y estudios complementarios según el puesto o el protocolo aplicable.
Tipos de evaluación
- Admisional: valoración vinculada al ingreso a un puesto de trabajo.
- Periódica: seguimiento de la salud ocupacional durante la relación laboral.
- Aptitud laboral: conclusión médica vinculada a la capacidad para realizar determinadas tareas, según la información disponible y el puesto evaluado.
- Seguimiento: controles posteriores cuando existen hallazgos que requieren vigilancia o reevaluación.
Evaluación centrada en el puesto
No todos los trabajos exigen los mismos estudios. La valoración debe guardar relación con las tareas, exposiciones y riesgos del puesto, evitando estudios innecesarios y documentando de forma clara los hallazgos relevantes.
Confidencialidad
La información clínica del trabajador debe manejarse con criterios de confidencialidad. Los documentos de aptitud se orientan a comunicar la conclusión laboral necesaria sin exponer información clínica que no corresponda.